7 ลักษณะของบริษัท ที่ไม่ควรสมัครงานด้วย
หากคุณกำลังจะตกงานแล้ว ยังหางานไม่ได้หรือถ้าคุณทำงานอยู่แล้วเริ่มรู้สึกเบื่องาน อย ากหางานใหม่
คุณควรจะต้องตัดสินใจเลือกบริษัท ที่กำลังจะทำงานด้วยให้ดีเ พ ร า ะว่าการหางานไม่ได้มีเพียงปัจจัย
ในเรื่องของเงินและหน้าที่การงานเท่านั้น
แต่ยังมีเรื่องที่ต้องคิดเกี่ยวกับตัว “บริษัท” ที่เราจำต้องไปร่วมงานอีกด้วยซึ่งก่อนที่จะยื่นสมัคร หรือตอบ
ตกลงทำงานกับบริษัทใด แม้ว่าเงินเดือนจะมากกว่างานที่คุณทำอยู่หรือตำแหน่งงานน่าสนใจ มาก
ก็ตาม ขอพูดถึงมีบริษัท 7 แบบที่คุณไม่ควรไปร่วมงานด้วย หรือหากร่วมงานอยู่
1 : บริษัทที่คนลาออกบ่อย
สังเกตอย่ างไร : มีการลงประกาศรับสมัครงาน ตำแหน่งสำคัญๆ ตามเว็บไซต์บ่อยๆ หรือบริษัทที่คุณ
เข้าไปทำงานอาทิตย์แรก มีแต่คนพูดว่าจะลาออก ทั้งพูดเล่นพูดจริง
มัน แ ย่ แค่ไหน : ปกติแล้วบริษัทที่ดีไม่ควรมีการเปิดรับสมัคร ตำแหน่งผู้จัดการหรือผู้บริหารระดับสูงใน
ทุกๆ 6 เดือน ถ้าคุณเห็นบริษัทใดที่มีพฤติกรรม ดังกล่าวแสดงว่าบริษัทนั้น กำลังตกอยู่ในสถานการณ์
ที่ไม่ค่อยดีนัก ซึ่งอาจจะเป็นไปได้ 3 สาเหตุคือ
– ผู้บริหารไม่มีความเป็นผู้นำที่ดี
– มีวัฒนธรรมองค์กรภายใน ที่ไม่สามารถดึงดูดคนดีๆ ไว้ได้
– หรือเป็นไปได้ว่าผู้บริหารระดับสูง มีเป้าหมายสั้นพอๆ กับระยะเวลาที่พนักงานอยู่ในบริษัท
ทำอย่ างไร : บริษัทที่มีแต่คนลาออกมัก ไม่ทำตามข้อตกลงที่เคยบอกคุณไว้เ พ ร า ะฉะนั้น
หากเขาสัญญาว่าจะโปรโมตคุณในระยะเวลาเท่านั้นเท่านี้
2 : บริษัทที่มีวัฒนธรรมองค์กรขัดแย้งกันเอง
สังเกตเห็นได้อย่ างไร : มีคนวงในหรือเพื่อนของเพื่อนคุณที่ทำงานในนั้นบ่นให้ฟังถึงบรรย ากาศ
การทำงานหรือมีคนรีวิวการทำงานตามบอร์ดสาธารณะอยู่เรื่อย ๆ
มัน แ ย่ แค่ไหน : บริษัทแบบนี้อาจจะไม่ใช่เหตุผลที่ทำให้คุณไม่เลือกส่งใบสมัครมาตั้งแต่แรก
แต่รับรองได้ว่ามันจะส่งผลกระทบต่อชีวิตการทำงานของคุณในระยะย าวแน่
ไม่ว่าจะเป็นประสิทธิภาพ การทำงานของคุณ ไปจนถึงด้านการเงินของบริษัท
ทำอย่ างไร : เลี่ยงได้ก็เลี่ยง พย าย ามอย่ าตกลงปลงใจทำสัญญากับบริษัทแบบนี้เ พ ร า ะ
คุณอาจมีปัญหาในระยะย าวแน่
3 : บริษัทที่ข้างนอกสุกใสข้างในเป็นโพรง
สังเกตเห็นได้อย่ างไร : ภาพบรรย ากาศ การทำงานสุดคูลออฟฟิศสุดเลิศ และแคมเปญ โ ฆ ษ ณ า ที่
ไม่มีใคร เทียบได้ แต่พอเข้าไปทำงานจริงกลับกลายเป็นหนังคนละม้วนมีแค่ออฟฟิศของเจ้านายเท่านั้น
ที่ ส า ม า ร ถ เ รี ย ก ว่าออฟฟิศได้ส่วนตรงอื่นอย่ าเรียกว่าออฟฟิศเลย นอกจากไฟฟ้าที่ไม่สว่างและ
คอมพิวเตอร์ตั้งแต่สมัย พ ร ะ เ จ้ า เ ห า แล้วไม่ต้องพูดถึงมุมพัก เบรคของพนักงาน ฝันไปซะเถอะ
มัน แ ย่ แค่ไหน : ก็เหมือนคุณเข้าเว็บจองโรงแรม ที่คุณไม่ได้มีโอกาสเห็นจริงๆ ก่อนในรูปดูสวยมาก
แต่พอเข้าพักจริงๆ แล้วต่างกันราวฟ้ากับเหว
แต่ที่น่ากังวลกว่าคือโรงแรมคุณอยู่แค่ 2-3 คืน แต่บริษัทแบบนั้นคุณจะต้องอยู่กับมันอย่ างน้อย
40 ชั่ ว โมงต่อสัปดาห์ไปอีกอย่ างน้อยครึ่งปี คิดดูว่าจะ แ ย่ แค่ไหน
ทำอย่ างไร : หาอ่ านรีวิวบริษัทให้ดีก่อนตัดสินใจ เข้าทำงานในที่ใด ที่หนึ่งแต่ทางที่ดีคุณควรหา
คนรู้จัก ที่ทำงานดูในนั้นแล้วถามซะ ของแบบนี้ต้อง D i g D e e p
4 : บริษัทเน้นคุยงานไม่เน้นทำงาน
สังเกตเห็นได้อย่ างไร : วันๆ ผู้บริหารเอาแต่ประชุมๆ ไม่กระจายงาน ไม่ตัดสินใจอะไรสักอย่ าง
มัน แ ย่ แค่ไหน : ลองคิดถึงว่าคุณต้องทำงาน ในบริษัทที่มีผู้บริหารระดับสูง 3 คนนั่งประชุมระดมความคิด
กันเองอยู่ในห้องทั้งวันแต่พอจบวันพวกเขากลับลงเอย แยกย้ ายกันกลับบ้านและคุณก็ไม่รู้ว่าต้องทำอะไร
หรือ แ ย่ กว่านั้นคือพวกเขากลับมาทวงงานคุณทั้งๆ ที่เขาไม่ได้ให้คุณทำอะไรทั้งวัน
ทำอย่ างไร : ลองถามตัวคุณเองด้วย คำถามเหล่านี้ เช่น มีเฉพาะคนในเท่านั้นใช่มั้ยที่จะได้โปรโม ท
ห รื อ บ ริ ษั ทกำลังหาคนนอกเข้าไปทำงานตำแหน่งใหญ่หรือเปล่าหรือ เอ๊ะ ทำไมมีผู้บริหารระดับ
Vice Pressident เป็น 10 ทั้งๆ ที่ บริษัทมีพนักงงาน ทั้งหมดแค่ 100 คน ถ้าคุณเกิดคำถามขณะดู
รายละเอียดบริษัทนั่นแหละคือสัญญาณที่บอกว่า บริษัทนั้นเป็นบริษัทที่เน้นคุยงานไม่เน้นทำงาน
ซึ่งถ้าคุณเลือกได้ก็อย่ าเข้าไปทำงานกับบริษัทแบบนี้เลย
5 : บริษัทที่เล่นไม่ซื่อกับคุณ
สังเกตเห็นได้อย่ างไร : บริษัทที่คุณทำงานอยู่ ไม่มีการตั้งเป้าหมายที่ชัดเจนหรือไม่มีการเขียนอะไร
เป็นลายลักษณ์อักษรไม่ว่าจะเป็นหน้าที่ความรับผิดชอบของคุณที่ชัดเจนไปจนถึงเป้าหมายระยะย าว
ของบริษัทหรือคุณอาจจะเห็นนายคุณเองที่เอาแต่สัญญาว่าจะโปร โ ม ท คุณวันนั้นวันนี้ ระวังไว้ให้ดี
มัน แ ย่ แค่ไหน : ในโลกปัจจุบันที่ทุกคน ถามหาความโปร่งใสเชื่อถือได้จากทุกองค์กรบริษัทต่างๆ
จึงพย าย ามนำเสนอความโปร่งใสโดยการนำเสนอให้เห็นวัฒนธรรมองค์กร
เช่น การเปิดเผยสวัสดิการ หรือโบนัสต่างๆ จนกลายมาเป็นเหมือนคำมั่นสัญญาที่บริษัทพย าย ามสร้าง
มาแข่งกัน ลองคิดดูว่าถ้า HR มาบอกว่าจะโ ป ร โ ม ท คุณปลายปีนี้แต่พอปลายปีกลับทำเฉยเหมือน
ไม่มีอะไรเกิดขึ้น หรือบอสคุณบอกจะขึ้นเงินเดือน ให้ปลายปีแต่พอถึงปลายปีกลับบอกว่าไว้กลาง
ปีหน้า นั่นแหละคือที่มาของบริษัทที่เล่นไม่ซื่อกับคุณ
ทำอย่ างไร : วางแผนหางานใหม่และเตรียมตัวลาออกเลยเ พ ร า ะ มันไม่มีเหตุผลที่คุณจะอยู่ทำงาน
กับบริษัทที่เอาแต่สัญญาและเล่นไม่ซื่อกับคุณ อยู่ไปชีวิตคุณคงย่ำอยู่แบบนี้ไปเรื่อยๆ
6 : บริษัทบอนไซ
สังเกตเห็นได้อย่ างไร : คุณรู้สึกว่าคุณไม่ได้เรียนรู้อะไร เพิ่มเติมเลยจากงาน ที่ทำอยู่ทุกวันไม่มีการ
ประเมินผลการทำงาน หรือคุณอาจจะโดนสั่งให้ทำงานนอกเหนือความรับผิดชอบตลอดเวลา
มัน แ ย่ แค่ไหน : คุณอาจจะคิดว่าเงินเดือนโอเค หน้าที่ที่คุณได้รับมอบหมายก็ไม่ แ ย่ แต่พอคิดๆ ดูอีกที
ยิ่งทำงานนี้ไปเรื่อยๆ คุณกลับไม่ได้เรียนรู้อะไรเพิ่มเติมเลย
หนำซ้ำยังรู้สึกภูมิปัญญา ลดน้อยถอยลง จะขอไปเรียนต่อเหรอ ฝันไปเถอะบริษัทบอนไซเหมาะมาก กับคน
ที่ไม่อย ากเรียนรู้อะไรเพิ่มเติมอีกแล้วพอแล้วกับสิ่งที่มีอยู่ในปัจจุบัน ไม่มีเป้าหมายในอนาคตไม่อย ากโต
ไปมากกว่านี้แต่ เราว่าไม่มีใครอย ากทำงานกับบริษัทแบบนี้แน่
ทำอย่ างไร : ทำงานที่บริษัทบอนไซหมายถึง สัญญาณที่คุณจะต้องลาออกมาเข้าสู่วัฏจักรหางาน
สมัครงาน ใน 12 เดือน 18 เดือนแน่นอนเ พ ร า ะบอนไซคือต้นไม้ที่ถูกตัดและเลี้ยงไว้ไม่ให้โตไป
มากกว่านี้ หรือพูดอีกอย่ างคือไม่ต ายก็เลี้ยงไม่โต
7 : บริษัทที่ไม่มีอนาคต ไม่รู้ว่าตัวเองกำลังทำอะไร
สังเกตเห็นได้อย่ างไร : บริษัทคุณไม่มีแผนอะไรเลย ไม่ว่าระยะสั้น ระยะย าว ระยะไหนๆไม่ว่าคุณ
จะไปถามใคร ในบริษัทก็ไม่มีใครรู้ แม้กระทั่งหัวหน้าคุณเอง
มัน แ ย่ แค่ไหน : บริษัทที่เปรียบเสมือนไททานิค ที่ล่องไปในมหาสมุทรกว้างใหญ่ดูแล้วไม่มีอนาคต
แบบนี้ ก็เหมือนบริษัทที่พร้อมจะจมลงได้ ทุกเมื่อคุณอาจจะไม่รู้สึกอะไรเมื่อเข้าไปเริ่มงานแรก ๆ
อาจจะมองว่ามันเป็นความท้าทายเป็นความเปลี่ยนแปลงในบริษัทที่เกิดขึ้น
เหมือนชีวิตต้องหมุนเร็วตลอดเวลาแต่เมื่อทำงานไป แล้วคุณอาจจะพบว่า ทุกอย่ างมันเละ ทุกอย่ าง
ถูกคิดและทำแบบวันต่อวันไม่มีการวางแผนไว้ก่อน ระวังตัวไว้ บางทีอาจจะมีสัญญาณเช่น
“เดือนนี้ผมขอยังไม่จ่ายเงินเดือนนะ” ตามมาก็เป็นได้
ทำอย่ างไร : ไม่ว่าภาพลักษณ์ของบริษัทจะดูดีแค่ไหน ตามที่คุณเห็นในสื่อต่างๆ แต่ถ้าบริษัทไม่รู้
ว่าตัวเองกำลังทำอะไร ทำไปทำไม แสดงว่าบริษัทคุณไม่มีแผนกลยุทธ์ สิ่งที่คุณทำได้คือช่วย
บริษัทคุณวางแผนหรือลาออกไปทำงานที่อื่นซะดีกว่า
