มีหัวหน้าแบบนี้ไง คนเก่งๆ..ถึงต้องจำใจลาออก ทำไมจึงเป็นเช่นนั้น

เ พ ร า ะมีหัวหน้าแบบนี้ไง คนเก่งๆ..ถึงต้องจำใจลาออก

“คนเก่ง” มักมีทางเลือก ที่มากกว่าเสมอ ถ้าไม่ใช่ เ พ ร า ะมีบริษัทอื่นที่ดีกว่ามาดึงตัวลูกน้องไป

“หัวหน้า” ที่ไม่ได้ใจลูกน้องนี่แหละจะทำให้คนเก่งอยู่ได้ไม่นานและตัดสินใจลาออกจากองค์กร

เร็วขึ้น…ทำไมจึงเป็นเช่นนั้น

มอบงานให้คนเก่งทำเยอะกว่า

ทั้ ง ๆ ที่ ตำแหน่งงานและเงินเดือนไม่ได้หนีกันสักเท่าไหร่ แต่หัวหน้ากลับใช้งานคนเก่งมากกว่า

เ พี ยงเ พ ร า ะคิดว่าเขาทำงานออกมาดีและไว้วางใจได้ แต่หากหัวหน้าทำแบบนี้บ่อยๆแถมยัง

ลืมที่จะโปรโมตคนเก่งหรือมีรางวัลพิเศษให้ก็คงทำให้ลูกน้องคนเก่งรู้สึกท้อแท้ไม่น้อยมากไป

กว่านั้นคือรู้สึกว่าอยู่ไปก็เหนื่อยเปล่า

ประเมินผลงานออกมาดี “พอกัน”

เมื่อเข้าสู่ช่วงประเมินผลงาน หากหัวหน้าประเมินลูกน้องให้ได้ดี “พอกัน” แทบจะทุกคน อาจจะ

ด้วยความเกรงใจหรือเหตุผลอะไรก็ตามแต่เมื่อความยุติธรรมไม่บังเกิดค้านกับผลงานที่ออกมา

แบบนี้ลูกน้องเก่งๆ ก็จะหมดไฟ เ พ ร า ะคงมองไม่เห็นลู่ทางที่จะก้าวหน้า

รับชอบ ไม่รับผิด

หลายคนคงไม่แฮปปี้กับหัวหน้าที่มักขโมยเครดิตผลงานของลูกน้องเมื่องานได้รับคำชมจากเจ้านายมา

หัวหน้ากลับบอกว่าเป็นผลงานตัวเองแต่ถ้างานออกมาไม่น่าพอใจเมื่อไหร่ หัวหน้าก็จะโบ้ยความผิดมา

ที่ลูกน้องทันทีแบบนี้ไม่ได้ใจลูกน้องแน่นอน แล้วคนเก่งที่ไหนจะอย ากทำงานด้วย..ว่ามั้ย

ไม่เคย Fight เพื่อลูกน้องเลย

คุณสมบัติสำคัญ ที่ทำให้หัวหน้า เป็นที่รักและได้ใจลูกน้องนั่นก็คือการทำเพื่อลูกน้องหรือการปกป้อง

ลูกน้องโดยเฉพาะเวลามีปัญหา หัวหน้าก็ควรจะออกหน้ารับแทนลูกน้องแต่ถ้าหัวหน้าคนไหนไม่เคย

Fight เพื่อลูกน้องเลย ก็คงไม่มีลูกน้องคนไหนอย ากทำงานด้วย

มีแต่ติ ไม่เคยชม

แ ม้ จ ะทำงานเก่ง แต่ก็ต้องการความใส่ใจ และการยอมรับ จากหัวหน้าของตัวเอง ถ้าทำงานดีแต่ไม่มีชม

ทำงาน แ ย่ ติอย่ างเดียวแบบนี้อย่ าว่าแต่คนเก่งอยู่ด้วยไม่ได้เลย พนักงานธรรมดาก็ทนอยู่ไม่ได้เช่นกัน

หัวหน้าที่ดีย่อมอย ากได้ลูกน้องที่เก่งๆไว้ร่วมงานแต่บางครั้งการกระทำของหัวหน้าโดยไม่ทันได้ฉุกคิด

อาจเป็นชนวนเหตุสำคัญที่ทำให้ลูกน้องคนเก่งตัดสินใจลาออกเร็วขึ้นนั่นเอง